明天是韩国的法定公休日圣诞节。现在整个首尔都沉浸在节日的氛围当中。今晚开始人们因为休假高兴的聚会、喝酒。
最近，朋友圈的朋友们也在转发中国和韩国的法定公休日表。但是，我要在这里说明的是，韩国的法定公休日和中国的法定公休日是不同的。
那么，在什么地方有不同点呢?我们一起了解一下韩国的法定休假日。
韩国的法定休假日，俗称“红日”(빨간날)。“红日”的由来是因为日历上标示为红色的休息日。
需要注意的是，韩国的法定休假日对于劳动者来说，分为“带薪休假日”和“无薪休假日”。
特别是适用于劳动者的带薪休假日是星期日、劳动节和选举日。这些日子是必须要休息的，而且带薪。但是无薪休假日又是什么呢?在此之前我们需要了解韩国的“法定休假日”的概念。
法定休假日是指“根据《有关公共机关的公休日的规定(总统令)》被选定为公休日的日子”。
每年的法定休假日在前一年末通过总统令发布，今年的法定休假日在2013年发布。所以今年的法定休假日是，“星期日、国庆日、元旦、春节和前后两天、释迦牟尼诞生日、儿童节、显忠日、中秋节和前后两天、圣诞节、除补选之外的其他任意国家规定的选举日”。其中国庆日包括：“三一节、制宪节、光复节、开天节、韩语节”。
看到这里一般人会认为，“哇，韩国的法定假日竟然这么多，一定能休息很多天!”。但是，韩国的劳动者其实是很不幸的。因为，所谓的法定节节假日是适用于“公共机关”的公休日，即公务员。一般的劳动者不是必须要休息的节日!所以在前面说了法定休假日分为“带薪休假日”和“无薪休假日”。
那么，很多人说，“我看到很多不是公务员的韩国人在红日子都休息的啊，而且带薪的!”。当然，韩国的《勤劳标准法》(劳动法)规定，“每周的工作时间超过40小时的人工作一年后赋予15天的带薪休假，即年假”。由于有些公司若公共机关不办公的时候，无法进行正常的业务，所以公司会在签订劳动合同时跟劳动者签署“法定休假日使用年假休息”的同意条款。所以，“红日”在表面上看起来是带薪休假，但其实休的是年假。当然，要是公司过半数的劳动者不愿意在“红日”使用年假休息的话，可以不休息正常上班，但是不会支付1.5倍的工资。
现在大家了解到“韩国法定公休日“红日”是必须要休息的日子吗?”的答案了吧?对于劳动者来说，不是必须要休息的。这，只是适用于公务员。
再次，我们也能看出来韩国法定休假日和中国法定休假日的区别。
