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韩国语人力资源相关词汇 |
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韩国语人力资源相关词汇 |
| 发布者：武汉首尔韩语中心-武汉韩语培训|武汉韩语学校|武汉韩语学习|武汉学韩语|韩语培训班|韩语在线学习|韩语学习网站 发布时间：2011/6/30 点击次数： |
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可接受性
成就测试 성취 측정
行动计划 형동 기회
行动步骤 형동 절차
探险学习法 탐험 학습법
负面影响 부정적인 영향
工会代理制 노동조함 대리제
建设性争议解决方法 건설적 쟁의 해결방법
分析法 분석법
评价政治学 평가정치학
学徒制 학도제
仲裁 중재하다
评价 평가
评价中心 평가 센터
态度认知与改变计划 태도 인지와 계회를 고치다
态度构建 대도 세우다
视听教学 시청 교학
审计法 회계 감사법
综合评价卡 중합평가 카드
基本技能 기본 기능
行为改变计划 행위는 계획을 고치다
行为模拟 행위모방
基准 기준
评判 평반
收益 수익
奖金 장금
联合抵制 공동배척
职业 직업
职业咨询 직업 자문
职业曲线（成熟曲线） 직업 곡선
职业管理系统 직업 관리 스팀
职业支持 직업 지지하다
集权化 집권화
教练 코치
认知能力 인지 능력
认知性结果 인지성 결과
劳资谈判过程 노사 담반과정
演练小组 훈련 소조
比较比率 비교 비율
报酬要素 보수 요인
能力评估 능력 평가
竞争优势 경쟁 우위
集中战略 집중 전략
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同时效度 동시효율
消费者价格指数 소비자 값격 지수
内容效度 내용
持续学习 지속학습
投入计划 투입계획
合作培训 합조훈련
核心竞争力 핵심경제력
效标关联效度
关键事件法 관건 사건법
跨文化准备
交叉培训 교차훈련
文化环境 문화환경
文化冲击 문화 충격
顾客评估 고객 평가
数据流程图 데이터 베이스
数据库
分散化 분산화
决策支持系统 결정 지지스팀
养老金福利计划 양로금 투입 계획
资方养老金投入计划 자방 양로금 투입계획
扁平化 납작화
沮丧 위축하다
开发规划系统 개발기획계통
差额计件工资 차액 건수로 계산하응 임금
直接成本 직접원가
纪律 기율
差别性影响 차별성영향
差别性对待 차병성대접
多元化培训 다원화 훈련
精简 정간하다 / 간소하다
降级 가등하다
效率工资理论 효율 일금이론
电子绩效支持系统
员工授权 노무자 수권
员工租借 노무자 차용
雇员调查与研究 고원 조사와 연구
雇员健康修炼计划
企业家 기업가
公平就业机会 공평취업기회
书面方式 서면 방식
道德 도덕
外派雇员
专家系统 전문가 계통
3
外部分析 외부분석
外边成长战略
外部劳动力市场
因素比较法
反馈 귀환
灵活的福利计划（自助福利方案） 원활한 복리기회
灵活的时间 원할한 시간
（劳动力供求）预测 예측하다
正规教育计划 정규적인 교육기회
参照系
职能工作分析
收益分享计划
全球化
目标
目标和时间表
图式评估法
团队建设法
群体指导计划
海氏剖析法
高层次培训 고급적인 훈련
高绩效工作系统
计时工资制
人力资本
人力资源信息系统
人力资源管理
人力资源计划
间接成本
个人主义/集体主义
投入 투입
指导性设计过程
内部分析
内部成长战略
内部劳动力
互联网 인터넷
实习计划 실습기회
面试 면접
组织内谈判
工作分析 공작 분석
工作分类法 공작 분류법
工作描述 공작묘사
工作设计 공작 다자인
工作扩大化 공작 과장하다
工作丰富化 공작 풍부하다
工作评价 공작 평가
4
工作经验 공작 경험
工作认同 공작 인정
工作张贴和申请 공작 게시와 선청
工作提升 공작 권양
工作重要性排序法
工作轮换 공작을 번갈다
工作满意度 공작 만족도
工作规范 공작 규범
工作结构 공작 구조
关键工作 결정적 공작
劳动力市场 노동력 시장
劳动关系进程 노동 관계 진전
无领导小组讨论法
学习型组织
长期-短期导向
会员资格维目标管理 회원 자격 유지
管理预测 관리 예측
管理特权 관리 특권
l经理和/或上司评估 사장/ 상관 평가
管理多元化 관리 다원화
马克夫分析法 마커부 분석법
调解 조정하다
导师 지도 교사
绩效指南
最低工资 최저 임금
学习的动机 공부하는 동기
（培训）需要评价 필요 평가
疏忽 소홀하다
裙带关系 규벌 관계
调查专员 조사 전원
在职培训 재직 훈련
实践的机会 실천한 기회
组织分析 조직 분석
组织能力 조직 능력
导向培训 향도 훈련
重新谋职咨询 새로 직입을 구하는 자문
产出 산출
外包 외보
小组面试 소조 면접
按绩效的报酬标准
工资等级 임금 등급
工资水平 임금 수준
工资政策线 임금 정책성
5
工资结构 임금 구조
同事评估 동료 평가
绩效评价
绩效反馈
绩效管理
绩效规划与评价系统
津贴 수당
个人分析 개인 분석
个人特征 개인 특정
人员甄选 개인 선발
积分法 적분법
职位分析问卷调查 직위 분석 설문 조사
权力差距 권력 격차
预测效度 예측 효륙
利润分享 이윤 배당
晋升 승진하다
多变的职业
心理契约 심리 계약
心理支持 심리 지지
工资范围跨度 임금 범위 스팬
易读性
培训准备 훈련 준비
推理能力 추리 능력
招募 모집하다
流程再造 물길 재건하다
关联数据库 관련 데어더 베이스
信度 성실도
归国准备 귀국 준비
替换表 교대표
（培训）招标书
投资回报 투자 수익
角色模糊 역할 모호
角色分析技术
角色扮演 역을 밭아 하다
从学校到工作
甄选 선발하다
自我评估 자기 평가하다
情景面试 정경 면접
技能工资 기능 임금
技能量表
明确性 명확성
即时奖金 즉시 장금
人员配置表 인원 배치표
战略选择 전략 선택
6
战略一致性 전략 일치성
战略性人力资源管 전략적 인원 자원 관리
战略形成 전략 형성
战略执行 전략 집행
任务分析 임무 분석
团队领导培训 단체 영도 훈련
360度反馈过程 360도 귀한 과정
全面质量管理
培训 훈련하다
培训管理 훈련 관리
培训结果 훈련 결과
事务处理 사무 처리
趋势分析 추세 분석
效用 효용
效用分析 횽용 분석
效度 효율
语言理解能力 언어 이해 능력
既得利益 기득 이익
观实虚拟 현실 가상
发言 발언하다
薪资调查
工资压缩 임금 압축
网上培训
就业许可症 취직 허가증
万维网 인터넷
成功率 성공륙
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