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　　乐天集团因为考试而陷入混乱。从普通职员到上司，都因为考试而承受着巨大压力。

　　乐天集团规定，要想成为科长，必须通过托业考试或日语能力测试。同时还要进行经营管理、财务、会计等方面的考试。托业考试必须达到450分，管理要达到60分，因此考试过关并不那么难。即便如此，很多高中毕业的职员英语实力不高，加上也有不少大学毕业的职员考不上经营管理考试，因此很多人担心在晋升考试中不合格。

　　各个子公司也在为获得高分数而展开激烈竞争，这也给职员们带来了压力。上月初在东国大学首尔校区进行的科长晋升考试中，乐天玛特总经理卢柄容、乐天超市总经理苏镇世等首席执行官纷纷到场鼓励下属职员。

　　最近，不只是科长、部长，就连理事、常务级人士也面临着语言考试的压力。因为，乐天集团副总裁辛东彬今年年初公布《2018发展蓝图》时指示，要想成为“亚洲十大跨国企业”，必须具备优秀的语言能力。他对组长级以上人士下达指示称，必须参加公司主办的外语考试或其他考试，并提交成绩单。

　　上月最后一周周六进行的托业考试现场聚集了各分公司的很多组长，参加这一考试的组长们每月都报考托业考试，不断应试。这样做，为的就是拿到一个稍微好一点的成绩。

　　乐天集团还重点培养新一代战略市场越南和中国专门人员。位于京畿道乌山的乐天人才开发院每周末开设越南语、汉语等课程。被选拔到这里的职员课程排得很满，结课后还要进行“考试”，所以非常紧张。希望这种努力不只是为了考试，而是成为让韩国流通行业提前实现全球化和先进化的宝贵资产。